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Teamcoaching, Organisationsentwicklung

Wie entwickeln sich Ihre Mitarbeiter? Wie entwickeln sich Ihre Teams? Sehen Sie Verbesserungspotential?
Teamcoaching fokussiert auf (Team-) Erfolg, auf mehr Kooperation, auf Reduzierung von Blindleistung, auf persönlichen- und wirtschaftlichen Erfolg im Team und als Team.

Business Team Coaching ist die Begleitung / Unterstützung bei der Optimierung, Veränderung und Krisenbewältigung sowie der Entwicklung von losen Gruppen zu schlagkräftigen Abteilungen und Teams.

Ein gemeinsames Ziel, Zielfokussierung, strategische Planung und eine erfolgreiche Umsetzung von Maßnahmen formt Gruppen zu schlagkräftigen Teams und optimiert die Organisation.

Erfolgreiche Veränderung erfordert einen professionellen Prozess, damit Ihre Mitarbeiter am Ende den gemeinsamen Weg der Veränderung zusammen auch gehen wollen. Eine Verbindung zwischen Prozessen und Beziehungen wird am deutlichsten beobachtet, wenn der Prozess nur ablaufen kann, wenn es dafür „funktionierende“ Beziehungen im Team braucht. Nichttriviale Aufgaben kommen deshalb selten ohne Beziehungen aus, triviale schon eher. Beziehungen können Prozesse erleichtern, aber auch gefährden und umgekehrt Prozesse die Beziehungen. In der Verwechselung zwischen Prozess und Beziehung liegt in Organisationen daher Konfliktpotential.

Professionelles Coaching zur Begleitung Ihres Teams auf einem für Ihr Unternehmen strategisch sinnvollen Weg.

Wie genau ein Business-Team-Coaching funktioniert  —  und wie Sie davon genau profitieren, dass erläutere ich Ihnen sehr gerne in einem unverbindlichen für Sie kostenfreien Gespräch bei Ihnen vor Ort.

 


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„…Das Dilemma für Organisationen ist: Die Entpräzisierung der Aufgaben müsste einhergehen mit der Reduzierung und nicht der Verstärkung von Kontrolle. Die Lücke, die sich dadurch auftäte, kann aber nur durch Vertrauen gefüllt werden. Vertrauen allerdings ist kein Aufgabenthema, Vertrauen ist ein Menschenthema …“    [Konfliktdynamik 2/2014;  Jürgen Bonath, Mannheim]

 

 

Teams können ein Gespür dafür entwickeln, wann sie dazu neigen, Beziehungsprobleme auf die lange Bank zu schieben und wuchern zu lassen.

Konflikte sind immer auch Beziehungsprobleme. Konflikte mögen sich aus einer Sache heraus ergeben, aber letztlich sind es Probleme zwischen Menschen, die keinen Zugang zueinander finden, um eine Aufgabe gut zu bewältigen und gemeinsame Ziele zu erreichen, ohne dabei persönliche Ziele unterzuordnen.

Es geht in Teams nicht um einen Wohlfühlfaktor, der unabhängig von Aufgaben und Zielen zu verfolgen wäre. Darum kann es im Business Kontext, darum kann es in Teams, darum kann es in Unternehmen nicht gehen.

Teamcoaching folgt der Idee sich wohlzufühlen, weil Aufgaben erledigt und Ziele erreicht werden – und das in einem guten Miteinander.

 

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Starten Sie jetzt !!  Was passiert, wenn Sie bis nächstes Jahr warten?

Herzliche Grüße

Norbert Weck

Business Coaching & Beratung

Mobil: 01 57 – 50 33 34 65
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Email:  Coaching@Norbert-Weck.de

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Neu für Sie Impuls Nummer 32.
Hier habe ich für Sie verschiedene Impulse zusammengefasst!!

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